根据一项对全球雇主进行的调查,中国大陆、台湾、印度和巴西的企业预计将在第四季度大力增加招聘力度。

　　但由万宝盛华公司(Manpower Inc)就业服务部门进行的这项调查显示,欧美雇主对于其招聘意愿则保持缄默,因为他们依然担心这些地区再次出现经济衰退。

　　万宝盛华公司董事长兼首席执行长乔瑞斯(Jeffrey A. Joerres)在一次采访中说,你从第四季度中看到的景象和总体情绪差不多。事情没那么糟糕,只是不好而已。

　　乔瑞斯说,美国和日本的招聘意愿依然在加大,只是显得力度不足。

　　欧洲的招聘趋势则参差不齐,德国雇主更加乐观,而其周边国家却面临财政困难,这些国家提高赋税和削减政府开支的做法使经济面临下滑风险。

　　这些差别反映了人们的普遍预期,亚洲依然被看作是拉动世界经济增长的引擎,而美国则尽力起着推动作用。

　　乔瑞斯说,新兴市场无疑起着带头作用,但成熟市场对劳动力的需求存在一些问题。

　　万宝盛华用打算招工的企业减去有裁员计划的企业,计算得出了招聘前景净值。计算得出的百分比为正值表明,打算增加员工的企业数量超过了有裁员意愿的企业。数字越高,前景越乐观。

　　中国大陆和台湾取得了自该调查2008年开始以来最为积极的招聘前景数据。中国大陆的招聘前景净值为+51%,台湾为+40%。

　　巴西的招聘意愿在美洲国家中是最强的,而接受调查的所有美洲国家今年的招聘前景净值都有所增加。金融和保险公司的大规模招聘计划令巴西的总体前景净值达到+37%。

　　报告说,美国企业的招聘前景净值是“谨慎乐观的” +4%。

　　万宝盛华说,虽然前景依然不是很明朗,但只有两个行业的招聘前景净值为负值,建筑业和政府部门。乔瑞斯说,美国的求职者第四季度可能会在批发和零售贸易以及矿业行业找到最多的就业机会。他还补充说,美国雇主所报告的未来三个月招聘速度显示出他们依然对经济忧心忡忡。

　　欧洲方面,德国企业的招聘前景为+7%,低于第三季度的+10%。英国第四季度的前景与前一季度持平,均为+2%。意大利和希腊分别为-8%和-10%。

　　对英国而言,政府紧缩预算以及削减公共开支所引发的忧虑或许进一步挫伤了招聘意愿。这些措施意味着今后四年半内将裁掉至多60万个工作岗位。